Kurangnya Kesempatan Pengembangan Keterampilan Menjadi Alasan Utama Karyawan Ingin Meninggalkan Pekerjaannya Tahun Depan. Menghasilkan Uang Adalah Salah Satu Motivasi. Tetapi Bukan Satu-satunya. Karyawan Khawatir Bahwa Mereka Tidak Memiliki Keterampilan Dan Pelatihan Untuk Memajukan Karir Mereka Dan Mempersiapkan Pekerjaan Di Masa Depan.
Contents
Data Tersebut Terungkap Dalam Sebuah Studi Yang Ditugaskan Oleh Amazon Dan Dilakukan Oleh Firma Riset Sdm Workplace Intelligence.
Studi Tersebut Mensurvei 3.000 Karyawan As Yang Bekerja Di Berbagai Industri Dan Perusahaan. Akibatnya. 64% Karyawan Mengatakan Bahwa Mereka “Sangat” Atau “Agak” Lebih Mungkin Untuk Berhenti Bekerja Tahun Depan Karena Mereka Tidak Memiliki Kesempatan Yang Cukup Untuk Pengembangan Keterampilan. Dan Tidak Cukup Kesempatan Untuk Peningkatan Karir. Cara Untuk Beralih Ke Pekerjaan Lain Atau Jalur Karier Baru. 65%.
Gen Z Dan Karyawan Milenial Bahkan Lebih Berisiko Berganti Pekerjaan. Dengan 74% Melaporkan Siap Pindah Karena Kurangnya Pilihan Untuk Membantu Mereka Membangun Keterampilan Atau Meningkatkan Mobilitas Karier.
Tetapi Ada Alternatif Yang Jauh Lebih Tidak Berdampak Pada Pensiun Untuk Peningkatan Keterampilan Dan Karier.
Nilai Kembali Pilihan Pembelajaran Dan Pengembangan Anda Di Tempat Kerja Anda Saat Ini
Peluang Pembelajaran Dan Pengembangan Yang Jelas Ditawarkan Oleh Pemberi Kerja Termasuk Bantuan Biaya Kuliah Pascasarjana Dan Kelompok Pembelajaran Dan Pengembangan Internal Yang Menawarkan Pelatihan Di Tempat.
Jika Tidak Ada. Tunjangan Karyawan Dapat Mencakup Tunjangan Kesehatan Rekreasi. Ini Tidak Diberikan Sebagai Pelatihan Keterampilan Profesional. Tetapi Peningkatan Karir Menggunakan Hobi (Seperti Pemasaran Digital Dan Berbicara Di Depan Umum) Dimungkinkan.
Manfaat Kesehatan Juga Dapat Mencakup Meditasi Dan Pelatihan Pola Pikir Untuk Pertumbuhan Pribadi Dan Profesional. Akhirnya. Perusahaan Dapat Mendukung Kelompok Sumber Daya Karyawan. Kelompok Sumber Daya Karyawan Adalah Kelompok Orang Lintas Disiplin. Multi-level Yang Bertemu Untuk Tujuan Jaringan. Interaksi Sosial. Dan Terkadang Pengembangan Profesional.
Luncurkan Program Pembelajaran Internal Anda Sendiri
Menyiapkan Grup Sumber Daya Karyawan Akan Memberi Anda Pengalaman Langsung Di Bidang Kepemimpinan. Perencanaan. Dan Perencanaan Acara. Anda Juga Dapat Meminta Hr Untuk Mengatur Tunjangan Kesehatan Dan Hobi.
Bicaralah Dengan Manajer Anda Tentang Apa Langkah Anda Selanjutnya. Dan Siapa Yang Harus Ditemui Di Perusahaan. Referensi Dari Bos Anda Tidak Hanya Memperluas Jaringan Anda. Tetapi Anda Bahkan Mungkin Menemukan Seorang Mentor. Anda Dapat Melangkah Lebih Jauh Dan Mengatur Program Pendampingan Di Antara Departemen Dan Rekan Kerja.
Mirip Dengan Menyiapkan Grup Sumber Daya Karyawan. Meluncurkan Dan Mempromosikan Program Baru Akan Memberi Anda Lebih Banyak Keterampilan Daripada Manfaat Yang Diberikan Program.
Kegiatan Sukarela Sesuai Dengan Apa Yang Ingin Anda Pelajari
Dimungkinkan Untuk Memajukan Karir Anda Tanpa Berhenti Dari Pekerjaan Anda Saat Ini. Jika Anda Sudah Menjadi Sukarelawan Di Bidang Yang Anda Sukai. Pilihlah Peran Yang Menguntungkan Anda.
Penggalangan Dana Membantu Anda Mengasah Keterampilan Pemasaran Dan Keluar Dari Zona Nyaman Anda. Jika Anda Merasa Lemah Dengan Angka. Atau Jika Pekerjaan Anda Saat Ini Tidak Memberi Anda Keterampilan Angka Yang Berharga. Bergabunglah Dengan Komite Keuangan. Orang Keuangan Dapat Membantu Mengelola Acara. Media Sosial. Dan Sukarelawan.
Kesukarelawanan Hanya Untuk Satu Hari Juga Dapat Disesuaikan Untuk Anda. Anda Dapat Memberikan Ceramah Di Almamater Anda Untuk Berlatih Presentasi. Atau Bekerja Di Meja Pendaftaran Untuk Konferensi Yang Anda Minati.
Mulai Proyek Sampingan
Pertunjukan Sampingan Bisa Menjadi Peluang Pembelajaran Dan Promosi Yang Berharga. Tetapi Anda Tidak Harus Membangun Bisnis Yang Benar-benar Terpisah.
Pikirkan Proyek Jangka Pendek Yang Sesuai Dengan Keahlian Atau Spesialisasi Yang Ingin Anda Pelajari. Anda Dapat Menemukan Startup Yang Dapat Anda Dukung Dan Bergabung Dengan Lingkungan Kewirausahaan Yang Ramping Sebagai Orang Dalam Sebagai Imbalan Atas Keahlian Anda Saat Ini.
Anda Juga Dapat Mendukung Acara Penggalangan Dana Tahunan Atau Perayaan Organisasi Yang Anda Rasa Penting. Atau Konferensi Tahunan Asosiasi Profesional. Kegiatan Jangka Pendek Memungkinkan Keterampilan Dan Pengalaman Baru Diuji Di Lingkungan Dan Industri Yang Berbeda. Dan Rute Pelarian Sudah Disiapkan. Anda Dapat Berhenti Jika Tidak Sesuai Dengan Anda Dan Setidaknya Itu Akan Menjadi Episode Yang Bagus Untuk Ditambahkan Ke Portofolio Anda.
Fakta Bahwa Karyawan Dapat Membuat Pilihan Ini Sendiri Tidak Berarti Bahwa Pemberi Kerja Tidak Boleh Meningkatkan Kesempatan Belajar Dan Pengembangan.
Karyawan Yang Terlibat Dan Termotivasi Akan Pergi Jika Pemberi Kerja Tidak Memberikan Pelatihan Dan Kesempatan Untuk Meningkatkan Keterampilan Mereka. Karyawan Yang Mengabdikan Waktu Dan Inisiatif Mereka Untuk Meningkatkan Keterampilan Mereka Cenderung Mengarahkan Energi Mereka Untuk Mencari Pekerjaan. Dan Mereka Yang Lebih Mudah Menyerah Dan Tidak Berusaha Ekstra Akan Tetap Bertahan Di Perusahaan.
Majikan Akhirnya Akan Menyadari Kesalahan Mereka Dan Berinvestasi Dalam Pengembangan Pembelajaran Sebagai Alat Retensi. Tetapi Karyawan Tidak Harus Menunggu Hal Itu Terjadi Atau Berhenti Sebagai Protes. Bangun Program Pengembangan Keterampilan Anda Sendiri Dan Ambil Langkah Besar Berikutnya Pada Waktu Anda Sendiri.
